متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد عنوان :بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري مديران و كارائي كاركنان اداره آموزش وپرورش شهرستان ملاير در ايجاد مراكز آموزشي آزاد  

 دانلود متن كامل پايان نامه بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري مديران و كارائي كاركنان اداره آموزش وپرورش

 دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته  مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده علوم انساني- گروه آموزشي مديريت دولتي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M. A) گرايش  مديريت تحول   عنــوان : رابطه توانمند سازي كاركنان  با يادگيري سازماني (مطالعه موردي  صندوق مهر امام رضا (ع) تهران )   زمستان […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته علوم تربيتي  دانشگاه آزاد  اسلامي واحد مرودشت دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي ارشد ( M.A) رشته : مديريت آموزشي عنوان : رابطه  مديريت  كيفيت فراگير (TQM)  با  توانمند سازي  و ارزيابي عملكرد كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت پرديس دانشگاهي قشم پايان نامه كارشناسي ارشد در رشته مديريت دولتي عنوان : ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان شاغل فرودگاه بندر عباس  استاد مشاور : دكتر عابديني  بهمن ماه 1392 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت پرديس قم دانشكده مديريت شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي هوش معنوي كاركنان (مطالعه موردي كاركنان مراكز فرهنگي آموزشي منتخب) پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد در رشته مديريت دولتي گرايش سيستم هاي اطلاعاتي مرداد ماه 1392 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي  عنوان: بررسي راهكارهاي مبارزه با فساد اداري در سازمانهاي دولتي از ديدگاه كاركنان امور اقتصاد و دارايي (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي مركز بين المللي بندر انزلي دانشكده تحصيلات تكميلي پايان نامه براي دريافت مدرك كارشناسي ارشد عنوان تحقيق: بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي ، تسهيم دانش و عملكرد سازماني دركاركنان شركت هاي بيمه ايران در استان گيلان (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم  و تحقيقات شاهرود دانشكده علوم انساني ،گروه مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد رشته مديريت صنعتي (M.A) گرايش مالي عنوان : شناسايي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان ديوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با كشف و پيشگيري تخلفات […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت   دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق  گروه مديريت دولتي -گرايش تحول پايان‏ نامه‌ كارشناسي ارشد ( M.Sc)  عنوان: تأثير رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد كاركنان در مركز بهداشت استان قم  پاييز 93 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت   واحد نراق  پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد مديريت دولتي  گرايش مديريت تشكيلات و روشها   عنوان : تاثير آموزشهاي ضمن خدمت بر بهبود عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه كاشان  استاد مشاور: دكتر حميد قرباني  پائيز 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد سيرجان دانشكده علوم انساني، گروه مديريت دولتي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد ( (M .A     گرايش: تشكيلات و روشها عنوان: بررسي رابطه بين هوش معنوي مديران و استرس شغلي كاركنان كارخانه خودرو سازي كرمان موتور استاد مشاور : زهرا […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت، گروه مديريت دولتي  پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد(M.A) گرايش: مديريت منابع انساني  عنوان : بررسي تاثير اعتياد به كار بر فرسودگي شغلي كاركنان ادارات دولتي شهرستان نطنز  استاد مشاور: دكتر مهناز ربيعي  تابستان 92 (در فايل دانلودي […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : مديريت اجرايي گرايش :استراتژيك عنوان : بررسي اثر رضايت شغلي بر تعهد كاركنان ستادي وزارت صنعت، معدن وتجارت استان تهران

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه تسهيم دانش با عملكرد شغلي كاركنان اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان اصفهان به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان اصفهان به تعداد 700 نفر بود كه از اين تعداد 241 با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه تسهيم دانش جعفري (1393) با 24 گويه و پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي پاترسون (1970) با 20 گويه بر اساس مقياس 5 درجه اي ليكرت بود كه روايي صوري و محتوايي آن با استفاده از نظرات چند نفر از پاسخگويان و متخصصان تاييد شد و پايايي آن ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 79/0 و 82/0 محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام و تحليل واريانس) انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين تسهيم دانش با عملكرد شغلي( 460/0=r، (05/0>(p رابطه معنادار وجود داشت. همچنين رابطه بين بعد تعاملات شخصي( 295/0=r) (01/0> (p، تعامل با جامعه (281/0=r) (015/0>(p وهمكاري هاي مكتوب ( 661/0=r) (01/0>(p با عملكرد شغلي معنادار بود. از بين متغيرهاي مورد مطالعه در رگرسيون بهترين پيش بيني كننده عملكرد شغلي در گام اول بعد همكاري هاي مكتوب و در گام دوم بعد تعامل با جامعه و در گام سوم تعاملات شخصي بوده است. نتايج همچنين نشان داد بين نظرات پاسخ گويان در متغير تسهيم دانش وابعاد آن بر حسب سن، مدرك و سابقه و در عملكرد شغلي برحسب سن و سابقه تفاوت معني داري وجود داشت.

واژگان كليدي: تسهيم دانش، تعاملات شخصي، تعامل با جامعه، همكاري هاي مكتوب ، ارتباطات سازماني، عملكرد شغلي

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت اجرايي گرايش : استراتژيك عنوان : تعيين و بازنگري مهم‌ترين شاخص‌هاي سنجش عملكرد كاركنان گمرك شهيد رجائي

از آنجايي كه درجه رشد و توسعه يافتگي كشورها به لحاظ اقتصادي به ميزان بهره گيري مطلوب و بهينه از منابع و امكانات موجود جهت رسيدن به هدفهاي اقتصادي آنها دارد، از اين رو مي توان گفت بهره وري از ارزش خاصي در استراتژي توسعه جامعه برخوردار مي باشد، و به عنوان سنگ محك و معيار شناخت بهبود وضعيت اقتصادي در تمامي سطوح اقتصادي مورد توجه قرار مي گيرد. شايد عامل كليدي در بين تمام عوامل موثر بر بهره وري ˛ عامل مديريتي باشد.عاملي كه با تركيب منابع اقتصادي ˛ تكنولوژيكي ˛ سازماني ˛ انساني˛ اطلاعاتي مي تواند به اداره كارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد. به تعبير ديگر بايد گفت كه عوامل مديريتي موثر بر بهره وري تسلط بر مهارتهايي است كه امكان ايفاي درست و صحيح وظايف را در شرايط سازماني عملي مي سازد.پس در اين بررسي سعي شده است ابتدا به شناخت عوامل مديريتي موثر بر بهره وري سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مديران و كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران به اولويت بندي اين عوامل مديريتي مورد نياز مديران در انجام وظايف مديريتي اقدام شود.براي تحقق اين امر به جمع آوري نظرات با استفاده از پرسشنامه 36 سوالي كه در 5 بخش تنظيم گرديده اقدام و از بين جامعه مديران و كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران به تعداد6979 نفر ، از تعداد 364 نفر شامل 57 نفر مدير 307 نفر غير مدير به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چند مرحله اي و تصادفي ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزيه و تحليل اطلاعات و ارائه فراواني، درصد، خي دو و شاخص مطلوبيت، آزمون فريدمن و آزمون u من ويتني پرداخته شده است.

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش : منابع انساني عنوان : بررسي تاثير اعتياد به كار بر فرسودگي شغلي كاركنان ادارات دولتي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش بين الملل با عنوان : بررسي ارتباط ميان آگاهي كاركنان در تعامل با مشتريان در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته حسابداري با عنوان : بررسي كارائي و اﺛربخشي سيستم حسابداري مديريت در شركتهاي شهرك صنعتي در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشكده مديريت و اقتصاد  پايان نامه دوره كارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات توسعه مدل مهندسي مجدد فرايندها مبتني بر مديريت دانش و فناوري اطلاعات (مورد مطالعه: سكوهاي گاز پارس جنوبي)  تيرماه 1388 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن […]

قسمت 12 پايان نامه هاي رشته پزشكي و پرستاري پايان نامه رشته پزشكي و پرستاري – قسمت 11 پايان نامه هاي رشته پزشكي و پرستاري قسمت آخر پايان نامه هاي رشته پزشكي و پرستاري پايان نامه هاي رشته پزشكي و