متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت ، گروه ارشد مديريت پايان‌نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش: مالي  عنوان: نقش هوش هيجاني پرستاران بر كنترل تعارض هاي شغلي (مطالعه ي موردي بيمارستان امام سجاد (ع) شهر ياسوج ) استاد مشاور: دكتر عبدا… توكلي […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي عنوان: تأثير استراتژي مديريت مسير شغلي بر سلامت عمومي پرستاران مطالعه موردي بيمارستان هاي منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كاشان  تابستان 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت  دانشگاه آزاد اسلامي  واحد رشت دانشكده حسابداري و مديريت گروه آموزشي مديريت دولتي پايان نامه تحصيلي جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته: مديريت دولتي گرايش منابع انساني عنوان : رابطه جو اخلاقي با نيت ترك خدمت از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران بيمارستانهاي دانشگاه […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي دانشگاه آزاد اسلامي  گروه روانشناسي باليني پايان نامه كارشناسي ارشد  رشته روانشناسي باليني عنوان : اثربخشي آموزش مهارتهاي معنوي بر ويژگي هاي استرس زاي مادر- كودك  در پرستاران زمستان 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد در رشته روانشناسي عمومي (M.A)  موضوع: اثر بخشي آموزش ذهن آگاهي بر كاهش تنيدگي شغلي پرستاران بيمارستان امام رضا(ع) شهريور 1394 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به داخل سايت بعضي متون به هم بريزد يا بعضي نمادها و اشكال درج نشود […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روانشناسي

 دانلود متن كامل پايان نامه بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : پرستاري عنوان : بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت دولتي گرايش :منابع انساني عنوان : تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر رشت

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :آموزش پرستاري گرايش :داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روان شناسي گرايش :عمومي عنوان :  رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده  با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

تحقيق حاضر به بررسي رابطه حل تعارض زناشويي و شيوه هاي فرزندپروري در بين پرستاران بيمارستانهاي شهر بندرعباس پرداخته است . جامعه آماري شامل كليه پرستاران متأهل به تعداد900 نفر مي باشد نمونه تحقيق براساس جدول مورگان270 نفر انتخاب شدند براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سبك هاي حل تعارض (ROCI-II)، نسخه B، رحيم (1992) و پرسشنامه شيوه هاي فرزندپروري ديانا باوم ريند(1991) استفاده شد براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار توصيفي و همبستگي (آزمون تحليل واريانس چندمتغيري و همبستگي ) استفاده شد نتايج نشان داد بين روش هاي حل تعارض پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين شيو هاي فرزندپروري پرستاران تفاوت معناداري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري سهل گيرانه و مستبدانه با سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود ندارد ، بين سبك فرزند پروري مقتدرانه و سبك هاي حل تعارض رابطه معني داري وجود دارد و تنها همبستگي بين سبك حل مساله اجتنابي و سبك فرزند پروري مقتدرانه (18/0R=) در سطح آلفاي (05/0p=) معني دار نيست. بنابراين با 95% اطمينان مي توان گفت كه بين اين متغير ها رابطه معني داري وجود ندارد.

كلمات كليدي : تعارض زناشويي ، شيوه هاي فرزندپروري ، پرستاران متأهل

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري  گرايش : مراقبت هاي ويژه نوزادان عنوان : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي عنوان : مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پزشكي گرايش : جراحي داخلي عنوان : بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر

رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي ارتباط درك پرستاران از  شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در  بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392 دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي- درماني گيلان دانشكده پرستاري و مامايي شهيد بهشتي […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :  داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : آموزش داخلي جراحي پرستاري عنوان : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

مقدمه: محيط كاري پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، مي تواند تاثيرات اساسي روي نتايج مرتبط با پرستار و همچنين روي ايمني بيمار بگدارد. مطالعه در مورد عوامل موجود در محيط كاري پرستاران ، مي تواند اطلاعات مفيد و اختصاصي را جهت طراحي مجدد كار فراهم نموده و در نتيجه باعث بهبود كار پرستار و افزايش ايمني بيمار گردد. موانع عملكردي ، عوامل مرتبط با محيط كاري مي باشند كه مانع از ارائه مراقبت توسط پرستاران مراقبت ويژه و انجام وظايفشان مي شوند .
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعيين و بررسي موانع عملكردي در بخش هاي مراقبت از ديدگاه پرستاران ، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد، تعيين ارتباط بين انواع مختلف موانع عملكردي و تعيين ارتباط بين مشخصات فردي – شغلي و موانع عملكردي انجام گرفته است.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي بود. نمونه هاي مورد مطالعه شامل كليه پرستاران در دسترس بودند(130 نفر). اين مطالعه در 10 بخش ويژه واقع در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انجام شد. اطلاعات حاصل ز مطالعه با استفاده از آزمونهاي اماري چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار داده شد. موانع عملكردي گزارش شده توسط پرستاران و همچنين ارتباط بين آنها محاسبه گرديد.
نتايج : نتايج حاصل از مطالعه نشان مي دهد كه پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد. شايع ترين موانع عملكردي تجربه شده شامل: كمبود وسايل و تجهيزات در بخش(50%)، اجبار در استفاده از وسايل و تجهيزات فرسوده (6/49%)، عدم ارائه اطلاعات كافي در مورد بيماران از پزشك(5/41%)، ياسخگويي به تلفن هاي بيش از حد خانواده بيمار(7/37%)، تجهيزنا مناسب تخت ها يااطاقهاي واگذار شده به پرستار(8/33%)، صرف زمان بيش از حد براي هماهنگي بين بخشي در بيمارستان(3/32%)، اختلال در عملكرد به علت حضور بيش از حد خانواده بيمار(4/25%)، بي نظمي در محل قرار گرفتن وسايل در بخش(6/24%)، طولاني شدن تحويل نوبت كاري به علت ارائه اطلاعات با جزييات غير ضروري( 8/20%)، صرف زمان قابل توجهي جهت اموزش به بيماران و خانواده شان (20%) و كمبود داروهاي مورد نياز بيماردر بخش(2/19%) بودند. ………………………………………………….
نتيجه گيري :موانع عملكردي همه قسمتهـاي مـدل سيستـم كار (محيـطي، سازمانـدهي، تكنولـوژي و تجهيزات و وظايف )را پوشش مي دهد. پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند. تحقيقات آتي مي بايست بر روي تاثير اين موانع روي بار كاري پرستاران، كيفيت زندگي كاري آنان، كيفيت و ايمني مراقبت ارائه شده و همچنين بر روي سيستم بخش هاي ويژه جهت برطرف كردن اين موانع انجام گردد.
واژه هاي كليدي : مراقبت ويژه، پرستار مراقبت ويژه، موانع عملكردي، محيط كاري

مقدمه: بيمارستانها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت مراقبتها، افزايش رقابت و كارآيي، كاهش هزينه ها به وجود پرستاراني خلاق و نوآور نيازمندند. ضرورت وجود اينگونه پرستاران در بخشهاي ويژه كه مراقبتهاي پيچيده ترو منحصر به فرد به بيماران شديدا” بدحال ارائه مي نمايند، بيشتر احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان نوآوري در پرستاران بخشهاي ويژه و عوامل فردي و سازماني مرتبط با آن انجام شده است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي – تحليلي بوده و جامعه پژوهش آن را كليه پرستاران شاغل در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1392 تشكيل مي دهد. روش انتخاب نمونه به صورت سرشماري مي باشد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه سنجش نوآوري كرتون KAI inventory (******ton Adaption – Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردي و سازماني مي باشد. امتياز دهي پرسشنامه به صورت ليكرت پنج گزينه اي بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: ميانگين امتياز نوآوري در پرستاران 15/15±88/120بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوري برخوردار هستند. همچنين از بين عوامل فردي ميزان نوآوري با متغيرهايي چون جنسيت، ميزان تحصيلات و سن و از بين عوامل سازماني با متغيرهايي چون سابقه مديريت، داشتن سابقه دوره آموزشي در زمينه خلاقيت و نوآوري و نوع بخش ويژه ارتباط معني دار آماري داشت.