براي دانلود فايل متن كامل پايان نامه ها اينجا كليك كنيد

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه‌گري جوسازماني در دانشگاه كابل بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي و مبتني بر مدل معادلات ساختاري مي‌باشد. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي نظام‌مند نمونه‌اي به حجم 248 نفر از بين اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه كابل انتخاب گرديد. ابزارهاي مورداستفاده در اين پژوهش مقياس فرهنگ‌سازماني، مقياس رفتار شهروندي سازماني و مقياس جوسازماني بود، كه روايي و پايايي آن نيز سنجيده شد كه هريك از مقياس‌ها از روايي و پايايي خوبي برخوردار بودند. نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه: 1) اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه كابل ميزان رفتار شهروندي خود را بالاتر از حد كفايت متوسط (Q2 ) ارزيابي نموده‌اند. 2 ) بُعد غالب فرهنگ‌سازماني در دانشگاه كابل از ديدگاه اعضاي هيئت‌علمي بُعد ويژگي هاي غالب مي‌باشد. 3) فرهنگ‌سازماني رابطه‌اي مثبت و معنادار با رفتار شهروندي سازماني دارد. 4) بين فرهنگ‌سازماني و جوسازماني رابطه مثبت و معناداري مشاهده گرديد. 5) بين جوسازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ، جوسازماني نقش واسطه‌گري را بين فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني ايفا مي‌نمايد. يافته‌هاي به‌دست‌آمده،كاربردهاي مهمي براي برنامه‌ريزان آموزش عالي و عمومي دارد كه مهم‌ترين آن‌ها، توجه به نقش جوسازماني به‌عنوان يك متغير تأثيرگذار و ميانجي ميان فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني و درنتيجه عملكرد بهتر اعضاي هيئت‌علمي است.

واژگان كليدي: فرهنگ‌سازماني، جوسازماني، رفتار شهروندي سازماني

دانلود پايان نامه ارشد رشته مديريت دولتي: تحليل رابطه جوسازماني و رفتار شهروندي سازماني

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش : تحول عنوان : تحليل رابطه جوسازماني و رفتار شهروندي سازماني

پايان نامه نقش بدبيني سازماني در بي تفاوتي سازماني

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M.A ) گرايش : مديريت دولتي عنوان نقش بدبيني سازماني در بي تفاوتي سازماني كاركنان شعب بانك صادرات ساوه زمستان 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده پايان نامه درج نمي […]

پايان نامه رفتار شهروندي سازماني كاركنان بر عملكرد مالي

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت پايان‌نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني(گرايش تحول) موضوع :‌ رفتار شهروندي سازماني كاركنان بر عملكرد مالي بانك صادارات (مورد مطالعه: اداره امور شعب شمال تهران) زمستان 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده پايان نامه درج نمي شود تكه […]

پايان نامه تاثير جهت گيري مذهبي بر رهبري اخلاقي مديران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M.A ) گرايش : مديريت دولتي عنوان : تاثير جهت گيري مذهبي بر رهبري اخلاقي در بين مديران شهرداري هاي ناحيه كاشان بهار 1394 براي رعايت حريم خصوصي […]

پايان نامه رابطه هوش سازماني ورهبري تحول آفرين مديران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه دانشكده مديريت وحسابداري،گروه مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد(MA) مديريت دولتي-مديريت تحول عنوان: بررسي رابطه هوش سازماني ورهبري تحول آفرين مديران ادارات شهرستان گرمسار پاييز 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده پايان […]

پايان نامه بررسي تأثير ابعاد فرهنگي هافستد بر رفتار شهروندي

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت عنوان: بررسي تأثير ابعاد فرهنگي هافستد بر رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي شركت انتقال گاز در شمال ايران «منطقه 9») دانشكده مديريت و حسابداري سال 91 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده پايان نامه درج نمي شود تكه هايي از متن پايان نامه به […]

پايان نامه رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته علوم تربيتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمسار دانشكده علوم تربيتي (گروه مديريت آموزشي) پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد گرايش مديريت آموزشي عنوان: بررسي رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي دبيران دخترانه شهرستان گرمسار سال تحصيلي94-93 د پاييز 1393 براي […]

پايان نامه رابطه مديريت كيفيت فراگير (TQM) با توانمند سازي و ارزيابي عملكرد كاركنان اداره كل ورزش و جوانان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته علوم تربيتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي ارشد ( M.A) رشته : مديريت آموزشي عنوان : رابطه مديريت كيفيت فراگير (TQM) با توانمند سازي و ارزيابي عملكرد كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس […]

پايان نامه مقايسه تاثير سبك رهبري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد بين الملل انزلي پايان نامه كارشناسي ارشد رشته: مديريت گرايش: منابع انساني موضوع: مقايسه تاثير سبك رهبري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان گيلان سال تحصيلي: 1392-1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت درج […]

پايان نامه عوامل موثر بر رقابت پذيري در صنعت خودرو ايران و رتبه بندي آنها

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M.A ) گرايش : مديريت بازرگاني – بين الملل عنوان : عوامل موثر بر رقابت پذيري در صنعت خودرو ايران و رتبه بندي آنها زمستان 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده […]

پايان نامه ارتباط بين جو سازماني با خودكارآمدي و تعهد سازماني

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد و دكتراي حرفه اي رشته مديريت بازرگاني ، گرايش بازرگاني داخلي عنوان ارتباط بين جو سازماني با خودكارآمدي و تعهد سازماني (مطالعه موردي ستاد مركزي گمرك ايران) براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و […]

پايان نامه بررسي رابطه بين سلامت سازماني و خلاقيت و نوآوري معلمان و مديران مدارس متوسطه دخترانه ناحيه 2 كرمان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته علوم تربيتي دانشكده ادابيات و علوم انساني بخش علوم تربيتي پايان نامه تحصيلي براي دريافت درجه كارشناسي ارشد رشته علوم تربيتي گرايش مديريت آموزش بررسي رابطه بين سلامت سازماني و خلاقيت و نوآوري معلمان و مديران مدارس متوسطه دخترانه ناحيه 2 كرمان در سال تحصيلي 91- 90 […]

پايان نامه ارتباط بين غني سازي شغلي با تعهد سازماني و رضايت شغلي در سازمان تامين اجتماعي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه شمال پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته :مديريت سيستم و بهره وري عنوان : ارتباط بين غني سازي شغلي با تعهد سازماني و رضايت شغلي در سازمان تامين اجتماعي شهرستان ساري استاد مشاور: دكتر سعيد امامقلي زاده 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام […]

پايان نامه بررسي رابطه سرمايه روانشناختي با فرهنگ و جو سازماني معلمان مقطع ابتدايي شهر پاكدشت

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت درج نمي شود (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به […]

پايان نامه رابطه فرهنگ سازماني و جو سازماني با مسئوليت پذيري كاركنان مراكز آموزش فني و حرفه اي شيراز

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت درج نمي شود (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به […]

دانلود پايان نامه ارشد با موضوع: ارتباط بين ميزان مشاركت در فعاليت‏هاي ورزشي و رضايت اززندگي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان

دانشگاه آزاد اسلامي پرديس علوم و تحقيقات خراسان شمالي پايان‏ نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد در رشته تربيت‏بدني و علوم ورزشي (M. A) گرايش: عمومي عنوان ارتباط بين ميزان مشاركت در فعاليت‏هاي ورزشي و رضايت اززندگي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالي استاد راهنما: جناب دكتر عليرضا قنبري […]

دانلود رايگان مقاله بازرگاني با موضوع : بررسي تاثيرجو سازماني بر عملكرد كاركنان مطالعه موردي (شعب بانك ملي استان گيلان)

دانلود رايگان مقاله بازرگاني با موضوع : بررسي تاثيرجو سازماني بر عملكرد كاركنان مطالعه موردي (شعب بانك ملي استان گيلان)

پايان نامه رابطه بين جو سازماني بر رضايت شغلي و بهداشت رواني كاركنان شركت پتروشيمي شهر شيراز

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد عنوان : رابطه بين جو سازماني بر رضايت شغلي و بهداشت رواني كاركنان شركت پتروشيمي شهر شيراز

دانلود پايان نامه ارشد:بررسي تأثير ابعاد فرهنگي هافستد بر رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي: شركت انتقال گاز در شمال ايران «منطقه 9»)

چكيده پايان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش هاي اجرا و نتايج به دست آمده):
امروزه رفتارهاي مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان “رفتار شهروندي سازماني (OCB)” مورد توجه قرار گرفته است، در تحقيقات متغيرهاي متعددي از قبيل رضايت شغلي، عدالت سازماني، فرهنگ سازماني، سبك رهبري و…، در احتمال بروز رفتار شهروندي سازماني شناسائي شده اند كه در مقاله حاضر به بررسي رابطه ابعاد فرهنگي هافستد و رفتار شهروندي سازماني كاركنان شركت انتقال گاز (منطقه 9) پرداخته شده است، لازم بذكر است كه در اين مقاله تعهد سازماني به عنوان متغير تعديل گر مي باشد. تحقيق حاضر بر اساس نحوه گردآوري داده ها، جزو تحقيقات توصيفي است و از لحاظ روابط بين متغيرها از نوع تحقيق همبستگي است. از ميان جامعه آماري 486 موردي كاركنان شركت مذكور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماري انتخاب و سپس با جمع آوري داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد پودساكف (رفتار شهروندي سازماني)، مادوي (تعهد سازماني) و ياراحمدي (ابعاد فرهنگي هافستد) به آزمون فرضيات پنجگانه تحقيق توسط آزمون تحليل رگرسيون با استفاده از نرم افزار SPSS پرداخته شده است و روابط بين متغيرها در مدل مفهومي تحقيق توسط مدل تحليل مسير با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد آزمون قرار گرفته كه نتايج آن نشان داد كه مدل از برازش مناسبي در دنياي واقعي برخوردار بوده و بين تمامي ابعاد فرهنگي هافستد با تعهد و رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد. در پايان مقاله نيز در قالب جمع‏بندي، بحث، نتيجه‏گيري، پيشنهاداتي چند در رابطه با كاربردهاي نتايج مذكور در دنياي واقعي و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
واژه هاي كليدي: ابعاد فرهنگي هافستد، رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني

دانلود پايان نامه ارشد رشته مديريت رسانه : مقايسه رابطه سبك رهبري و جوّ سازماني با انگيزش كاركنان

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش : رسانه عنوان : مقايسه رابطه سبك رهبري و جوّ سازماني با انگيزش كاركنان

پايان نامه ارشد رشته مديريت: بررسي رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره كل بيمه سلامت

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش : تحول عنوان : بررسي رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره كل بيمه سلامت

سايت هاي مشابه (در مورد مقالات و پايان نامه ها در موضوعات مختلف) :