متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشكده علوم تربيتي، مديريت آموزشي،گروه مديريت آموزشي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي((M.A)) عنوان بررسي تأثيرمنابع قدرت بر سبك تصميم گيري مديران با ميانجي گري جو سازماني در مدارس ابتدايي شهرستان سمنان استاد مشاور دكتر شاهرخ مكوند حسيني بهار1392 براي رعايت حريم […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه شاهد دانشكده علوم انساني پايان نامه جهت اخذ كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي -گرايش مديريت نيروي انساني عنوان : بررسي ارتباط سبك تفكر مديران با جو سازماني (مطالعه موردي :دانشگاهها و مراكز آموزش عالي استان قم) بهمن ماه 1390 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M.A ) رشته: مديريت بازرگاني عنوان: بررسي رابطه بين جو سازماني و بهره وري منابع انساني در شركت ملي گاز كاشان زمستان 1393 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي علوم و تحقيقات واحد يزد پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش: مالي عنوان: بررسي تاثير هوش عاطفي كارمندان بر نگرش كارآفريني آن‌ها با توجه به نقش ميانجي جو سازماني و خلاقيت فردي.مورد مطالعه: كاركنان اداره امور مالياتي استان يزد سال تحصيلي 1394-1393 […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد و دكتراي حرفه اي رشته مديريت بازرگاني ، گرايش بازرگاني داخلي عنوان ارتباط بين جو سازماني با خودكارآمدي و تعهد سازماني (مطالعه موردي ستاد مركزي گمرك ايران) براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت درج نمي شود (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت درج نمي شود (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد عنوان : رابطه بين جو سازماني بر رضايت شغلي و بهداشت رواني كاركنان شركت پتروشيمي شهر شيراز

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت عنوان : يافتن رابطه­ي بين جو سازماني مدارس ابتدايي شهرستان پيرانشهر با ميزان اعتماد موجود در معلمان اين شهرستان.

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : مديريت گرايش :بازرگاني عنوان : بررسي تاثير تعارض در محيط كار بر فرسودگي شغلي با توجه به نقش جو سازماني (مورد مطالعه كاركنان گمرك شهرستان مهران)

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش : آموزشي عنوان : بررسي رابطه بين ادراك مديران از جو سازماني با فنون رهبري آنان

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش : تحول عنوان : بررسي رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره كل بيمه سلامت

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته تربيت بدني دانشگاه آزاد اسلامي واحد ارسنجان دانشكده علوم انساني،گروه تربيت بدني و علوم ورزشي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد (M.A. ) گرايش : مديريت ورزشي موضوع: بررسي رابطه عدالت سازماني با خشونت در محيط كار در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس استاد […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته تربيت بدني واحد تفت دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد رشته تربيت بدني گرايش مديريت ورزشي عنوان: بررسي رابطه بين تعهد سازماني و رفتار هاي شهروندي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري استاد مشاور: […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته تربيت بدني دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي پايان نامه دوره كارشناسي ارشد در رشته تربيت بدني و علوم ورزشي گرايش مديريت ورزشي موضوع: رابطه هوش سازماني و استرس هاي شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران دي92 براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته علوم اجتماعي دانشگاه آزاد اسلامي واحد ‌تهران شرق دانشكده علوم انساني گروه ارتباطات پايان‌نامه كارشناسي ارشد رشته ي علوم اجتماعي گرايش ارتباطات اجتماعي عنوان: ‹‹ بررسي تاثير ويژگي هاي فردي و سازماني برمهارتهاي ارتباطي كاركنان با ارباب رجوع در هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران ›› استاد مشاور: دكتر […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد ملكان پايان­نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشدM.A. تربيت بدني گرايش:مديريت ورزشي ( راهبردي ) عنوان: رابطه مديريت تحول آفرين و اثر بخشي ارتباطات سازماني ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد ملكان پايان­نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشدM.A. تربيت بدني گرايش:مديريت ورزشي ( راهبردي ) عنوان: رابطه مديريت تحول آفرين و اثر بخشي ارتباطات سازماني ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي براي رعايت حريم خصوصي نام نگارنده و استاد راهنما در سايت […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت دانشكده حسابداري و مديريت گروه آموزشي مديريت دولتي پايان­نامه تحصيلي جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته: مديريت دولتي گرايش منابع انساني عنوان : رابطه جو اخلاقي با نيت ترك خدمت از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران بيمارستانهاي دانشگاه علوم […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت دانشكده مديريت وحسابداري گروه آموزشي مديريت دولتي پايان­نامه

تحقيق درباره دسترسي به اطلاعاتتحصيلي جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته: مديريت دولتي- گرايش منابع انساني عنوان : تاثير جو اخلاقي سازماني بر نتايج حاصل از اقدامات مديريت دانش در دانشگاه هاي گيلان نيمسال […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت دانشكده مديريت وحسابداري گروه آموزشي مديريت دولتي پايان­نامه تحصيلي جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته: مديريت دولتي- گرايش منابع انساني عنوان : تاثير جو اخلاقي سازماني بر نتايج حاصل از اقدامات مديريت دانش در دانشگاه هاي گيلان نيمسال تحصيلي : تابستان […]

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت آموزشي عنوان : بررسي رابطه بين عدالت سازماني و سلامت سازماني در آموزش و پرورش شهرستان جويبار

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : عنوان : بررسي تاثير جو اخلاق سازماني برمديريت دانش در سازمان اموراقتصادي و دارايي و اداره كل امورمالياتي استان گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت گرايش : منابع انساني عنوان : رابطه بين جو سكوت سازماني ادراك شده و نگرش شغلي با توجه به ميانجي گري رفتار سكوت دركاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت گرايش : منابع انساني عنوان : تاثير جو اخلاقي سازماني بر نتايج حاصل از اقدامات مديريت دانش در دانشگاه هاي گيلان

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين نوع ساختار سازماني با سازگاري دانشجويان دانشكده هاي مهندسي دانشگاه شيراز بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل دانشجويان كارشناسي رشته هاي مختلف دانشكده هاي مهندسي دانشگاه شيراز بود كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي مرحله اي 210 نفر انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده جهت گردآوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه نوع ساختار سازماني (ترك زاده و محترم، 1390) و پرسشنامه ي سازگاري (بيكر و سيرك، 1986) بود كه پس از محاسبه روايي و پايايي، بين افراد نمونه توزيع و با استفاده از روش هاي آماري توصيفي و روش هاي استنباطي آزمون تي وابسته، آزمون تي تك نمونه اي، ماتريس ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره و با به كارگيري از نرم افزارهايSPSS16 و LISREL8.54 مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل آماري نشان داد كه: ١- ساختار غالب در دانشكده هاي مهندسي، ساختار بازدارنده است 2- سازگاري تحصيلي دانشجويان در حد كفايت قابل قبول و سازگاري اجتماعي، عاطفي و تعهد دانشجويان بالاتر از حد كفايت قابل قبول مي باشد، اما سازگاري دانشجويان در همه ي ابعاد، پايين تر از حد مطلوب مي باشد. 3- بين انواع ساختار سازماني و انواع سازگاري دانشجويان دانشكده هاي مهندسي دانشگاه شيراز رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد، 4- انواع ساختارهاي سازماني، اعم از ساختار تواناساز و بازدارنده، پيش بيني كننده ي مثبت و معنادار سازگاري دانشجويان مهندسي مي باشند.

كلمات كليدي: دانشجو، ساختار سازماني، سازگاري، تحصيلي، اجتماعي، عاطفي، تعهد

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه‌گري جوسازماني در دانشگاه كابل بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي و مبتني بر مدل معادلات ساختاري مي‌باشد. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي نظام‌مند نمونه‌اي به حجم 248 نفر از بين اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه كابل انتخاب گرديد. ابزارهاي مورداستفاده در اين پژوهش مقياس فرهنگ‌سازماني، مقياس رفتار شهروندي سازماني و مقياس جوسازماني بود، كه روايي و پايايي آن نيز سنجيده شد كه هريك از مقياس‌ها از روايي و پايايي خوبي برخوردار بودند. نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه: 1) اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه كابل ميزان رفتار شهروندي خود را بالاتر از حد كفايت متوسط (Q2 ) ارزيابي نموده‌اند. 2 ) بُعد غالب فرهنگ‌سازماني در دانشگاه كابل از ديدگاه اعضاي هيئت‌علمي بُعد ويژگي هاي غالب مي‌باشد. 3) فرهنگ‌سازماني رابطه‌اي مثبت و معنادار با رفتار شهروندي سازماني دارد. 4) بين فرهنگ‌سازماني و جوسازماني رابطه مثبت و معناداري مشاهده گرديد. 5) بين جوسازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ، جوسازماني نقش واسطه‌گري را بين فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني ايفا مي‌نمايد. يافته‌هاي به‌دست‌آمده،كاربردهاي مهمي براي برنامه‌ريزان آموزش عالي و عمومي دارد كه مهم‌ترين آن‌ها، توجه به نقش جوسازماني به‌عنوان يك متغير تأثيرگذار و ميانجي ميان فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني و درنتيجه عملكرد بهتر اعضاي هيئت‌علمي است.

واژگان كليدي: فرهنگ‌سازماني، جوسازماني، رفتار شهروندي سازماني

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي عنوان : بررسي رابطه ­ي نوع ساختار سازماني دانشگاه و سرمايه­ي اجتماعي بخش­ها با رضايت تحصيلي دانشجويان دانشگاه شيراز ـ مدل معادله ساختاري

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته تربيت بدني گرايش : مديريت ورزشي عنوان : ارتباط حمايت هاي سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان اداره كل ورزش وجوانان استان يزد