متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روانشناسي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : پرستاري عنوان : بررسي موانع عملكردي بخش­ هاي مراقبت ويژه از ديدگاه پرستاران شاغل در بيمارستان­ هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : روان شناسي گرايش :عمومي عنوان :  رابطه استرس شغلي، تعهد سازماني و تفكر سازنده  با فرسودگي هيجاني پرستاران شاغل در بيمارستان دولتي استان هرمزگان

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي مقايسه اي آموزش راهنماي باليني پيش‌گيري از پنوموني وابسته به ونتيلاتور به دو روشِ چهره به چهره وكارگاهي، بر دانش و عملكرد پرستاران شاغل در بخش مراقبت هاي ويژه در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري  گرايش : مراقبت هاي ويژه نوزادان عنوان : بررسي ارتباط بين آگـاهي و عملكرد پرستاران شاغل در بخش هاي نوزادان در زمينه رگ گيري در بيمارستان-هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پزشكي گرايش : جراحي داخلي عنوان : بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : آموزش داخلي جراحي پرستاري عنوان : بررسي ارتباط سلامت عمومي با تعارض متقابل كار- خانواده در پرستاران شاغل مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1390

مقدمه: محيط كاري پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، مي تواند تاثيرات اساسي روي نتايج مرتبط با پرستار و همچنين روي ايمني بيمار بگدارد. مطالعه در مورد عوامل موجود در محيط كاري پرستاران ، مي تواند اطلاعات مفيد و اختصاصي را جهت طراحي مجدد كار فراهم نموده و در نتيجه باعث بهبود كار پرستار و افزايش ايمني بيمار گردد. موانع عملكردي ، عوامل مرتبط با محيط كاري مي باشند كه مانع از ارائه مراقبت توسط پرستاران مراقبت ويژه و انجام وظايفشان مي شوند .
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعيين و بررسي موانع عملكردي در بخش هاي مراقبت از ديدگاه پرستاران ، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد، تعيين ارتباط بين انواع مختلف موانع عملكردي و تعيين ارتباط بين مشخصات فردي – شغلي و موانع عملكردي انجام گرفته است.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي بود. نمونه هاي مورد مطالعه شامل كليه پرستاران در دسترس بودند(130 نفر). اين مطالعه در 10 بخش ويژه واقع در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انجام شد. اطلاعات حاصل ز مطالعه با استفاده از آزمونهاي اماري چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار داده شد. موانع عملكردي گزارش شده توسط پرستاران و همچنين ارتباط بين آنها محاسبه گرديد.
نتايج : نتايج حاصل از مطالعه نشان مي دهد كه پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند، كه همه قسمت هاي مدل سيستم كار را پوشش مي دهد. شايع ترين موانع عملكردي تجربه شده شامل: كمبود وسايل و تجهيزات در بخش(50%)، اجبار در استفاده از وسايل و تجهيزات فرسوده (6/49%)، عدم ارائه اطلاعات كافي در مورد بيماران از پزشك(5/41%)، ياسخگويي به تلفن هاي بيش از حد خانواده بيمار(7/37%)، تجهيزنا مناسب تخت ها يااطاقهاي واگذار شده به پرستار(8/33%)، صرف زمان بيش از حد براي هماهنگي بين بخشي در بيمارستان(3/32%)، اختلال در عملكرد به علت حضور بيش از حد خانواده بيمار(4/25%)، بي نظمي در محل قرار گرفتن وسايل در بخش(6/24%)، طولاني شدن تحويل نوبت كاري به علت ارائه اطلاعات با جزييات غير ضروري( 8/20%)، صرف زمان قابل توجهي جهت اموزش به بيماران و خانواده شان (20%) و كمبود داروهاي مورد نياز بيماردر بخش(2/19%) بودند. ………………………………………………….
نتيجه گيري :موانع عملكردي همه قسمتهـاي مـدل سيستـم كار (محيـطي، سازمانـدهي، تكنولـوژي و تجهيزات و وظايف )را پوشش مي دهد. پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه ، طيف وسيعي از موانع عملكردي را تجربه مي كنند. تحقيقات آتي مي بايست بر روي تاثير اين موانع روي بار كاري پرستاران، كيفيت زندگي كاري آنان، كيفيت و ايمني مراقبت ارائه شده و همچنين بر روي سيستم بخش هاي ويژه جهت برطرف كردن اين موانع انجام گردد.
واژه هاي كليدي : مراقبت ويژه، پرستار مراقبت ويژه، موانع عملكردي، محيط كاري

مقدمه: بيمارستانها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت مراقبتها، افزايش رقابت و كارآيي، كاهش هزينه ها به وجود پرستاراني خلاق و نوآور نيازمندند. ضرورت وجود اينگونه پرستاران در بخشهاي ويژه كه مراقبتهاي پيچيده ترو منحصر به فرد به بيماران شديدا” بدحال ارائه مي نمايند، بيشتر احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان نوآوري در پرستاران بخشهاي ويژه و عوامل فردي و سازماني مرتبط با آن انجام شده است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي – تحليلي بوده و جامعه پژوهش آن را كليه پرستاران شاغل در بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1392 تشكيل مي دهد. روش انتخاب نمونه به صورت سرشماري مي باشد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه سنجش نوآوري كرتون KAI inventory (******ton Adaption – Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردي و سازماني مي باشد. امتياز دهي پرسشنامه به صورت ليكرت پنج گزينه اي بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: ميانگين امتياز نوآوري در پرستاران 15/15±88/120بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوري برخوردار هستند. همچنين از بين عوامل فردي ميزان نوآوري با متغيرهايي چون جنسيت، ميزان تحصيلات و سن و از بين عوامل سازماني با متغيرهايي چون سابقه مديريت، داشتن سابقه دوره آموزشي در زمينه خلاقيت و نوآوري و نوع بخش ويژه ارتباط معني دار آماري داشت.
نتيجه گيري: با توجه به بالا بودن آمار پرستاراني كه از نوآوري برخوردار هستند بنظرمي رسد مديران و سياست گذاران بخش بهداشت و درمان بايد با ايجاد فضاي مناسب، پذيرا و اعتماد آميز براي تسهيل در ارائه و اجراي ايده هاي بديع و خلاق پرستاران زمينه حل برخي از مشكلات سيستم هاي بهداشتي درماني را فراهم نمايند
كليد واژه ها: نوآوري، پرستاران، بخشهاي ويژه

مقدمه : رضايت زناشويي نشانگر استحكام نظام خانواده است؛ باعث افزايش سلامت جسمي- رواني ، پيشرفت اقتصادي، رضايت شغلي و رضايت از كل زندگي مي گردد . با توجه به اينكه پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي مختلف در محل كار براي رسيدن به هدف تامين سلامت و آسايش بيماران ،انجام مسئوليتهاي حرفه اي و نيز در محيط خانه و به دليل تعدد

براي دانلود فايل متن كامل اين پايان نامه ها روي عكس زير كليك كنيد

نقش ها در معرض مستقيم و غيرمستقيم آسيب هاي جسماني و روانشناختي متعدد مي باشند شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلي بر رضايت زناشويي مي تواند جهت ارتقا و بهره وري اين نيروي عظيم انساني حائز اهميت باشد.
هدف : تعيين ميزان رضايت زناشويي و عوامل شغلي مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت بود.
روش كار : در اين مطالعه توصيفي تحليلي ، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مركز آموزشي درماني شهر رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.اطلاعات از طريق پرسشنامه رضايت زناشويي و پرسشنامه عوامل فردي – اجتماعي جمع آوري گرديد و با استفاده از نرم افزار آماري 16 spss و آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي ( تي مستقل، آناليز واريانس يك طرفه ، ضريب همبستگي پيرسون و مدل رگرسيون لوجستيك رتبه اي ) آناليز گرديد.
نتايج : بيشتر (6/61 درصد) واحدهاي مورد پژوهش داراي رضايت زناشويي نسبي هستند. از نظر حيطه ها بيشترين( 38/19+ 28/76 ) رضايت زناشويي مربوط به پاسخ قراردادي و كمترين ( 72/24+ 63/54 ) مربوط به موضوعات شخصيتي است. بين ميزان رضايت زناشويي با سن نمونه ها (002/0p=) ، سن همسر (001/0p= ) ، سابقه كار (0001/0p= ) ، ميزان درآمد فرد (002/0p= ) ، بخش محل خدمت (0001/0P= ) ، نوبت كاري (003/0P= ) ، وضعيت استخدامي (0001/0P= ) و تعداد فرزندان (001/0P= ) ارتباط آماري معني دار وجود دارد. اما بين رضايت زناشويي با سن زمان ازدواج ، مرتبه شغلي، جنس ، نوع ازدواج ( فاميلي يا غيرفاميلي ) ، مدرك تحصيلي، ارتباط آماري معني داري مشاهده نشد.
نتيجه گيري نهايي:يافته ها نشان دادند، برخي عوامل شغلي(سابقه كار، درآمد، بخش محل خدمت، نوبت كاري، وضعيت استخدامي) با رضايت زناشويي پرستاران ارتباط معني دار داشته و در نتيجه اين عوامل مي تواند بر ميزان رضايت زناشويي تاثير گذار باشد.
كليد واژه ها : رضايت زناشويي ، پرستار ، عوامل شغلي

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت ، گروه ارشد مديريت پايان‌نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش: مالي  عنوان: نقش هوش هيجاني پرستاران بر كنترل تعارض هاي شغلي (مطالعه ي موردي بيمارستان امام سجاد (ع) شهر ياسوج ) استاد مشاور: دكتر عبدا… توكلي […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي عنوان: تأثير استراتژي مديريت مسير شغلي بر سلامت عمومي پرستاران مطالعه موردي بيمارستان هاي منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كاشان  تابستان 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت  دانشگاه آزاد اسلامي  واحد رشت دانشكده حسابداري و مديريت گروه آموزشي مديريت دولتي پايان نامه تحصيلي جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته: مديريت دولتي گرايش منابع انساني عنوان : رابطه جو اخلاقي با نيت ترك خدمت از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران بيمارستانهاي دانشگاه […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي دانشگاه آزاد اسلامي  گروه روانشناسي باليني پايان نامه كارشناسي ارشد  رشته روانشناسي باليني عنوان : اثربخشي آموزش مهارتهاي معنوي بر ويژگي هاي استرس زاي مادر- كودك  در پرستاران زمستان 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد در رشته روانشناسي عمومي (M.A)  موضوع: اثر بخشي آموزش ذهن آگاهي بر كاهش تنيدگي شغلي پرستاران بيمارستان امام رضا(ع) شهريور 1394 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از […]

 دانلود متن كامل پايان نامه بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد حرفه اي پرستاران زن و مرد بيمارستان امام علي(ع) كرمانشاه

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت دولتي گرايش :منابع انساني عنوان : تأثير آموزش ضمن خدمت برسطح رضايت شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر رشت

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :آموزش پرستاري گرايش :داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي عنوان : مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : بررسي ارتباط درك پرستاران از  شرايط محيط كار با پيامدهاي ايمني در بيماران بستري در  بخشهاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني استان گيلان در سال1392 دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي- درماني گيلان دانشكده پرستاري و مامايي شهيد بهشتي […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش :  داخلي جراحي عنوان : بررسي ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته پرستاري گرايش : مراقبت هاي ويژه عنوان : تاثير برنامه آموزش مبتني بر مشاركت بر آگاهي و عملكردپرستاران در مراقبت از كاتتر وريد مركزي در بخش هاي مراقبت هاي ويژه بيمارستانهاي