متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت بازرگاني گرايش تحول با عنوان : ارتباط ميان آمادگي براي تغيير و ابعاد سازمان يادگيرنده دانشگاه آزاد در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

 دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته  مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق دانشكده مديريت ، گروه آموزشي مديريت دولتي پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد “M.A” گرايش : تشكيلات وروشها   عنوان : مطالعه ارتباط بين فرهنگ سازماني و ابعاد ساختاري سازمان “مورد مطالعه: سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران” […]

 دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته  مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد(M.A) رشته مديريت دولتي گرايش تشكيلات و روشها   عنوان: تاثيرابعاد ساختاري سازمان بر رضايت شغلي كاركنان مورد مطالعه: (دفتر تبليغات اسلامي حوزه علميه قم)   تابستان 1392     تكه هايي از متن […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه اصفهان دانشكده آموزشهاي مجازي گروه مديريت  پايان نامه ي كارشناسي ارشد رشته ي مديريت اجرايي تحليل تأثير ابعاد مسوؤليت اجتماعي بر پيشبرد اهداف سازماني درستاد سازمان بهزيستي كشور استاد مشاور: دكترآرش شاهين   مهر ماه 1391 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي – واحد نراق پايان نامه  براي دريافت درجه كارشناسي ارشد MA رشته مديريت دولتي عنوان: تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كاشان استاد مشاور: دكتر فتانه عليزاده مشكاتي تابستان 1392 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاداسلامي (واحد نراق) پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد رشته مديريت بازرگاني عنوان : بررسي و ارزيابي ابعاد توا نمندسازي سازمان وبهره وري كاركنان در شركت گاز شهرستان كاشان استاد مشاور: آقاي دكتر علي صباغيان زمستان1391 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت  دانشگاه آزاد اسلامي     واحد علوم و تحقيقات هرمزگان   پايان نامه كارشناسي ارشد  رشته : مديريت اجراي گرايش : مديريت استراتژيك موضوع : بررسي رابطه بين ابعاد ساختار سازماني با وضعيت مديريت دانش در سازمانهاي دولتي شهر بندر عباس استاد مشاور: دكتر رضا احمدي  سال تحصيلي […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي   علوم و تحقيقات واحد يزد پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت گرايش: عنوان: بررسي تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل امور مالياتي استان يزد سال تحصيلي 1394-1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت واحد نراق پايان نامه جهت اخذ مدرك كارشناسي ارشد رشته مديريت عنوان بررسي تاثيرابعادسرمايه اجتماعي بررفتارشهروندي سازماني باتاكيد برمدل ناهاپيت وقوشال (مطالعه موردي: بيمارستان شهيد بهشتي كاشان) تابستان1393   (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به […]

 دانلود متن كامل پايان نامه

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد عنوان : رابطه بين  فرسودگي شغلي وابعاد آن بر تعهد سازماني دبيران ناحيه 1رشت

چكيده پايان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش هاي اجرا و نتايج به دست آمده):
امروزه رفتارهاي مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان “رفتار شهروندي سازماني (OCB)” مورد توجه قرار گرفته است، در تحقيقات متغيرهاي متعددي از قبيل رضايت شغلي، عدالت سازماني، فرهنگ سازماني، سبك رهبري و…، در احتمال بروز رفتار شهروندي سازماني شناسائي شده اند كه در مقاله حاضر به بررسي رابطه ابعاد فرهنگي هافستد و رفتار شهروندي سازماني كاركنان شركت انتقال گاز (منطقه 9) پرداخته شده است، لازم بذكر است كه در اين مقاله تعهد سازماني به عنوان متغير تعديل گر مي باشد. تحقيق حاضر بر اساس نحوه گردآوري داده ها، جزو تحقيقات توصيفي است و از لحاظ روابط بين متغيرها از نوع تحقيق همبستگي است. از ميان جامعه آماري 486 موردي كاركنان شركت مذكور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماري انتخاب و سپس با جمع آوري داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد پودساكف (رفتار شهروندي سازماني)، مادوي (تعهد سازماني) و ياراحمدي (ابعاد فرهنگي هافستد) به آزمون فرضيات پنجگانه تحقيق توسط آزمون تحليل رگرسيون با استفاده از نرم افزار SPSS پرداخته شده است و روابط بين متغيرها در مدل مفهومي تحقيق توسط مدل تحليل مسير با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد آزمون قرار گرفته كه نتايج آن نشان داد كه مدل از برازش مناسبي در دنياي واقعي برخوردار بوده و بين تمامي ابعاد فرهنگي هافستد با تعهد و رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد. در پايان مقاله نيز در قالب جمع‏بندي، بحث، نتيجه‏گيري، پيشنهاداتي چند در رابطه با كاربردهاي نتايج مذكور در دنياي واقعي و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
واژه هاي كليدي: ابعاد فرهنگي هافستد، رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني

عنوان : تاثير ابعاد ساختاري سازمان مورد بررسي بر هوشمندي رقابتي

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت دولتي گرايش :منابع انساني عنوان : بررسي رابطه بين ابعاد هوش سازماني و عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني استان گيلان

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : عنوان : تأثير  ابعاد ساختار سازماني بر اجراي مديريت كيفيت جامع در اداره كل امور مالياتي استان همدان

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش : نيروي انساني عنوان :  رتبه بندي ابعاد يادگيري سازماني در بهره ­­وري منابع انساني

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت  دولتي با عنوان :  تأثير مبادله رهبر- عضو بر رابطه بين ابعاد عدالت سازماني در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي

تحقيق رايگان با موضوع الگوريتم ژنتيك، الگوريتم ازدحام ذرات، ازدحام ذرات، تحليل حركت

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت اجرايي گرايش استراتژيك  با عنوان : بررسي تاثير ابعاد اصلي شغل بر ميزان تعهد سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان سنندج در ادامه مطلب مي توانيد تكه هايي از ابتداي اين پايان نامه را بخوانيد

انواع ساختار سازماني: هر سازماني ساختار منحصر به‌فرد خود را داراست. در اينجا طبقه‌بندي ساختار سازماني از ديدگاه رابينز را آورده‌ايم. الف) ساختار ساده: ويژگي: در واقع ساختار ساده توسط ويژگيهايي كه در آن نيست،‌نه ويژگيهايي كه داراست شناخته مي‌شود: دقيق طراحي نشده است پيچيدگي كم است رسميت پائين است. اختيار در دست يك شخص […]

بسياري از سازمان ها و شركت ها نمي توانند بيش از چند سال به عمر مؤثر خود ادامه بدهند و يا نتوانسته اند تمامي قابليت هاي خود را به منصه ظهور برسانند و از تمام منابع خود استفاده كنند(Mark et.al, 2002, 49). زيرا در محيط كسب و كار