متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته :مديريت بازرگاني گرايش :بازرگاني بين الملل عنوان : بررسي ميزان همراستايي فناوري اطلاعات و كسب و كار الكترونيك (با بهره گرفتن از تكنيك AHP) مطالعه موردي(مجتمع پتروشيمي اصفهان)

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته : مديريت عنوان : ارائه مدلي تلفيقي از كارت امتيازي متوازن و هوشين كانري در سازمان به منظور ترجمه، جاري سازي و همراستايي اثربخش استراتژيهاي كلان و موضوعات استراتژيك در لايه هاي مختلف سازمان

سازمانهاي توليدي معاصر از دو جهت دچار چالش‌هاي عمده شده‌اند. از سويي فلسفه‌ها و تكنولوژي‌هاي جديد توليد در حال شكل‌گيري هستند و اين امر باعث از رواج افتادن شيوه‌هاي پيشين خواهد شد. از سوي ديگر مشتريان در درخواست و مطالبه محصولات و خدمات جديد در زمان كوتاه جسورتر شده‌اند (Maskell, 2001; Tersine & Wacker, 2000; […]

 دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته  مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد دانشكده مديريت عنوان : بررسي تاثير مدل سازي هدف گراي فرايندهاي سازماني با رويكرد تقسيم و غلبه در آموزش و پرورش     پائيز 1393         تكه هايي از متن […]

 دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته  مديريت دانشكده علوم انساني پايان نامه براي دريافت كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي- گرايش مديريت نيروي انساني عنوان : بررسي تأثير نوع استراتژي بر عملكرد سازمان با تأكيد بر نقش كنكاش محيطي به عنوان متغيري مداخله گر (مورد مطالعه: شركتهاي توليد كننده مواد غذايي پذيرفته شده […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت   دانشگاه ازاد اسلامي واحد كرمانشاه دانشكده تحصيلات تكميلي پايان‌نامه جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد  رشته مديريت بازرگاني- تحول M.A     عنوان: بررسي تاثير همرديفي بين استراتژي سازمان و استراتژي منابع انساني سازمان صنعت ، معدن و تجارت اسفند 1393 (در فايل دانلودي نام نويسنده […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت            پرديس دانشگاهي گروه مديريت MBA گرايش بازاريابي   بررسي رابطه كاركردهاي مديريت زنجيره تامين، مزيت رقابتي و عملكرد سازماني   استاد مشاور : دكتر محمد دوستار  شهريور 1393   (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه […]

 متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشكده ادبيات و علوم انساني پايان نامه كارشناسي ارشد در رشته­ ي مديريت بازرگاني (بازاريابي)   طراحي الگوي بازاريابي آموزش­ عالي در ايران     شهريور1394 (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : […]

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته روانشناسي و علوم تربيتي (در فايل دانلودي نام نويسنده و استاد راهنما موجود است) تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه : (ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به داخل سايت بعضي متون به هم بريزد يا بعضي نمادها و اشكال درج نشود […]

 دانلود متن كامل پايان نامه روابط بين سبك مديريت با نوآوري

متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد عنوان : نمك زدائي از آب هاي شور زيرزميني

براي دانلود فايل متن كامل اين پايان نامه ها روي عكس زير كليك كنيد

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه تسهيم دانش با عملكرد شغلي كاركنان اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان اصفهان به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان اصفهان به تعداد 700 نفر بود كه از اين تعداد 241 با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه تسهيم دانش جعفري (1393) با 24 گويه و پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي پاترسون (1970) با 20 گويه بر اساس مقياس 5 درجه اي ليكرت بود كه روايي صوري و محتوايي آن با استفاده از نظرات چند نفر از پاسخگويان و متخصصان تاييد شد و پايايي آن ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 79/0 و 82/0 محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام و تحليل واريانس) انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين تسهيم دانش با عملكرد شغلي( 460/0=r، (05/0>(p رابطه معنادار وجود داشت. همچنين رابطه بين بعد تعاملات شخصي( 295/0=r) (01/0> (p، تعامل با جامعه (281/0=r) (015/0>(p وهمكاري هاي مكتوب ( 661/0=r) (01/0>(p با عملكرد شغلي معنادار بود. از بين متغيرهاي مورد مطالعه در رگرسيون بهترين پيش بيني كننده عملكرد شغلي در گام اول بعد همكاري هاي مكتوب و در گام دوم بعد تعامل با جامعه و در گام سوم تعاملات شخصي بوده است. نتايج همچنين نشان داد بين نظرات پاسخ گويان در متغير تسهيم دانش وابعاد آن بر حسب سن، مدرك و سابقه و در عملكرد شغلي برحسب سن و سابقه تفاوت معني داري وجود داشت.

واژگان كليدي: تسهيم دانش، تعاملات شخصي، تعامل با جامعه، همكاري هاي مكتوب ، ارتباطات سازماني، عملكرد شغلي

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مهندسي فناوري اطلاعات  گرايش : كامپيوتر  عنوان :  بكار گيري داده كاوي جهت تجزيه و تحليل زمينه هاي كليدي تاثيرگذار جهت پذيرش و پياده سازي مديريت ارتباط با مشتريان   

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مهندسي فناوري اطلاعات گرايش : مديريت سيستم‌هاي اطلاعاتي عنوان : ارائه مدلي جهت چابك سازي معماري سازماني با بهره گرفتن از چارچوب توگف

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مهندسي مكانيك گرايش : طراحي كاربردي عنوان : بررسي عددي زوال كامپوزيت‎هاي پيشرفته چندراستا تحت ضربه بالستيك عمودي دانشگاه شيراز دانشكده مهندسي مكانيك پايان نامه كارشناسي ارشد در رشته مهندسي مكانيك گرايش طراحي كاربردي عنوان: بررسي عددي زوال كامپوزيت‎هاي پيشرفته چندراستا تحت ضربه بالستيك عمودي اساتيد […]

زنجيره تامين، مجموعه اي از فعاليتها و فرآيندهاي متنوع تجاري (همچون تأمين كننندگان، كارخانجات، توزيع كنندگان و خرده فروشان) مي باشد، كه با يكديگر درجهت بدست آوردن مواد خام، تبديل مواد خام به محصولات نهايي و تحويل اين محصولات نهايي به خرده فروشان همكاري مي كنند. امروزه شركت هاي توليدي براي حفظ جايگاه رقابتي خود بايد هزينه هاي اضافي فرآيندهاي مختلف زنجيره تامين را با استفاده از اصلاح فرآيندها كاهش دهند. از جمله اصلاح اين فرآيندها، برون سپاري قطعات و خدماتي است كه جزء كالاهاي استراتژيك سازمان به حساب نمي آيند و با برونسپاري آن ها علاوه بر كاهش قيمت محصولات نهايي، هزينه هاي نيروي انساني و تكنولوژي نيز كاهش مي يابند و به اين ترتيب امكان تمركز بيشتر بر روي شايستگي هاي محوري سازمان فراهم مي آيد. در اين ميان انتخاب تامين كنندگان مناسب، به شكل معناداري منجر به كاهش هزينه هاي خريد مواد و بهبود شرايط رقابتي مي گردد .به همين دليل، متخصصين باور دارند كه انتخاب تامين كننده، مهمترين فعاليت دپارتمان خريد است.
تاكنون مدلهاي متفاوتي براي حل اين مسئله به كار گرفته شده اند كه همواره به انتخاب تامين كنندگان سطح اول كه مستقيما با خريدار در ارتباطند مي پردازند و توجهي به تامين كنندگان سطح دوم ندارند. اين در حالي است كه اغلب كارخانجات براي موضوع تامين كنندگان لايه دوم اهميت ويژه اي قايل هستند و اگرچه در مطالعات آكادميك توجهي به اين موضوع نشده، اما نوع مواد و قطعات مورد استفاده مي تواند تاثير بسزايي در كيفيت و قيمت قطعات نهايي داشته باشد. به همين دليل در اين پژوهش تلاش بر اين است تا علاوه بر تامين كنندگاني كه به طور مستقيم با شركت درارتباطند، تامين كنندگان تامين كنندگان نيز به عنوان سطح دوم تامين مورد بررسي قرار گيرند و تامين كنندگان بهينه در هر دو لايه انتخاب شوند. به اين ترتيب با در نظر گرفتن خصوصيات تامين كنندگان سطح دوم نظير قيمت، كيفيت و حمل و نقل به موقع، تاثير ويژگي هاي مختلف آنان درانتخاب تامين كنندگان سطح اول بررسي مي شود. در نهايت اعتبار مدل هاي ارائه شده با استفاده از نمونه هاي عددي متعدد سنجيده شده است.
واژگان كليدي: مديريت زنجيره تامين – مسئله انتخاب تامين كنندگان – تامين كنندگان سطح دوم – تعيين اندازه سفارشات – مدل رياضي چند هدفه

دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت  عنوان :  بررسي تاثير مدل سازي هدف گراي فرايندهاي سازماني 

اينها ليست عناوين پايان نامه هايي است كه در حال انتشار آنها بر روي سايت هستيم.(همگي پايان نامه هاي مقطع كارشناسي ارشد) البته شايد وقتي شما اين صفحه را مي خوانيد پايان نامه مورد نظر شما در سايت درج شده باشد . براي پيدا كردن پايان نامه مورد نظرتان از قسمت جستجوي سايت كه در […]

دانلود متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته فناوري اطلاعات

تحقيق رايگان با موضوع سازمان هاي غيردولتي

دانلود متن كامل پايان نامه با فرمت ورد پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته فناوري اطلاعات